春节过后我司返工率理想，根据各生产基地报送回总部的数据统计显示，全公司节前原有工人返工率高达97.52%。目前员工对收入比较满意，员工队伍稳定。其中，福州思嘉工业园初八开工，除了个别员工之外，工人基本到齐，返岗员工还在二月份推荐亲友110人到公司生产基地各线。
高返工率的背后是公司政策与企业员工福利委员发挥了重要的桥梁作用：为了留住员工，人事课与生产一线员工进行沟通，增强员工对企业的归属感与向心力；办理医社保等多个项目，为员工建立多重保障机制；建设新的员工生活区，提高伙食补贴投入，不断改善员工伙食、居住等条件；举办各种文体活动，活跃、轻松员工的生活与心态，加强员工对企业文化的认同感。通过一系列维护劳动者合法权益，提高工人福利；建立员工福利基金，在员工或家人遇到重大困难时给予帮扶。
但随着公司实力与福利的不断加强，我司在理想的返工率的同时，用工缺口依然存在，预计扩大产能后也将遭遇新招工略显紧张局面，普工和技工均成为急需对象。
