为倡导高尚的道德情操，提升思嘉全体员工的文化素养，进一步加强企业文化建设，我司开展道德、素质系列培训与讲座。当前，结合当前福州市晋安区开展的“道德讲堂”建设活动，我司积极成立活动领导工作组，由总经理任组长，分管领导抓全局总体部署，结合公司实际情况，以人力资源中心为分管部门，监察课、信息课、行政课等部门配合实施，利用思嘉工业园培训室为“思嘉道德讲堂”固定场所，高层带头参加“道德讲堂”建设的各项活动，组织全体员工观看《职业道德建设》系列视频讲座。
我司从实际出发，着眼中心任务，贯彻“道德讲堂”建设活动目标，将“道德讲堂”建设与员工素质、道德创建、“49种品格”推广活动结合起来，寻找道德建设与推动工作的结合点、着力点。依托各类阵地，加大宣传力度，“道德讲堂”建设领导工作组将定期研究、部署、督促、检查“机关道德讲堂”建设工作，建立激励机制，发现培育“自身素养强、道德素质高、文化修养好”的思嘉员工。
为确保“道德讲堂”取得扎实成效，我司将继续结合公司开展的“廉洁自律”推广活动，树立廉洁自律先进典型，组织我司职工宣讲员以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式讲述思嘉人事迹，诠释道德内涵；不断结合思嘉经营理念，进行企业文化的深入宣导培训，有计划地组织全体职工观看、阅读企业文化相关视频与书籍，并交流感想，在看、读、思的过程中引发思考，促进道德素养的提升；综合利用企业内部网络工作平台，充实教育培训内容，将学习社会主义核心价值观和思想道德建设相结合，开展廉政勤政教育，广泛宣传道德讲堂和身边的好人好事；组织全体员工参加“学习班”，邀请培训讲师宣讲社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，强化宣传教育，以提升干部群众思想道德修养和文明素质，引导干部群众“积小善为大善”、“积小德为大德”，自觉成为道德的传播者和践行者。
